上海有超过150万个新的就业群体

时间:2019-03-26 11:38:00 来源:新巴尔虎左旗农业网 作者:匿名



东方网记者于廷怡5月17日报道:今天,上海第八届员工队的五年调查结果公布。调查显示,近五年来,上海劳动关系呈现出新的特点和新特点,劳动力正在深入发展。品种。

其中,随着互联网,大数据,云计算等信息技术的广泛应用,新技术,新兴产业,新模式,新型企业不断涌现,催生了“互联网经济发展模式”。 ,快递员,送餐员,网络司机,网络厨师,网络主播和其他职业使用移动互联网进行业务运营。出现了一种规模大,流动性强,分布广泛的新型就业群体。根据市工会联合会的不完全统计,到2017年,该市的新就业群体已超过150万。但是,目前,劳动法尚未准确回应其劳动关系的灵活性,灵活性和多元化,使得群体缺乏相应的社会保障和法律保障,必须与社会保障安全网分开。 “灵活群体”给劳动力带来了隐患,社会和谐稳定。

此外,本次调查的抽样数据显示,被调查员工的劳动合同签订率达到97.8%(其中85.2%为协商和监管),五年前增长了4.2%。员工的就业也更加积极主动。 “自愿流动”的比例为65.8%。 “非自愿流动性”(受组织流动性,原始单位精简和退休后支持)的比例仅为18.5%,这一比例要小得多。前五年的30.9%。 2016年,全市存入住房公积金的员工人数达到764.44万人,比2012年增长56.8%。

在过去的五年中,这个城市的员工平均工资逐年增加,从2012年的5600元增加到2016年的73045元,增长了38.6%。上海的最低工资从2012年的1450元增加到2017年的2300元。最低生活保障标准从2012年的每人每月505元增加到2017年的970元,分别增长了58.6%和92.1%。

此外,劳动关系呈现出整体和谐稳定的局面。对于单位管理经理与普通员工之间的和谐程度,员工认为“非常和谐”或“相对和谐”的总数为75.8%。在抽样调查中,员工表示,如果与单位发生劳资纠纷,工会优先法律援助占35.1%,劳动争议仲裁申请占23.5%,企业调解委员会占13.6%。

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